最近，CPC中央委员会和州议会的总办公室发表了关于“集中并进一步改善人们的生计并解决人们的紧急关注。国家健康保险局的最新统计数据表明，截至6月12日起，截至6月12日，产科分配和生产机构，以及在所有共同国家 /地区都可以直接分配人们在所有共同的国家中分配的人，以直接分配人们，以分配人们分配的人。 过去，雇主必须转移产科任务。在员工获得产妇许可之后，他们必须准备自己的纸质材料，例如结婚证书和出生证明，然后将其发送给该单位，然后由物种艾丽丝（Alistas）管理。整个过程花费了六个多月。这不仅置于已经面临儿童保育压力问题问题的家庭，而且还降低了公平风险，还有一些公司拦截“分配是单位补贴”字段的差异。此外，随着灵活的就业小组的增长，一些没有固定关系单位的妇女面临“出生时没有地方获得补贴”的困境，并且由于信息障碍，区域间雇用可以找到付款。 生育益处直接给人，并处于传统模式。在开设健康保险系统和银行帐户之间的直接连接渠道时，员工在交货后只有在线电子材料，允许健康保险部门在审查后转到个人帐户，而无需在整个过程中浏览该单元的链接。公司将作业转移到社会保障系统不仅可以阻止单位代表“薪水补贴”扣除资金，而且还消除了由于担忧而放弃对员工的产妇分配的担忧关于隐私泄漏的S。对于灵活的就业人员而言，直接交付模式意味着母性的安全完成了“社会福利”部门的“福利”的飞跃。 这项改革的最大价值在于它对生育意图的激励作用。可以在一段时间内完全收到产妇分配，并直接降低养育家庭的成本。直接交付模式有助于消除对分娩妇女的隐性歧视，通过减少公司管理。出生作业与诸如儿童保育服务和免税等政策无关，预计将建立一个涵盖整个出生周期的支持网络，从而大大减轻了在年轻夫妇中抚养儿童的焦虑。 当然，政策的有效性将根据实施细节而有所不同。目前，由于技术障碍或滞后概念，某些地区无法监视改革。例如，您可以探索一个巨大的H爱卫生保险数据交换平台，以解决要求家庭与其他房屋的问题。此外，迫切需要国家领导才能避免发生“同一国家的不同政策”，以应对“生产补贴和产假工资很高的冲突，以补偿差异”。 孕产妇分配中“伟大”一词的原始含义是指补偿付款，“伟大”一词包含社会护理的热量。通过分发产科补贴，我们必须是“ Tiantong”和“关注点”。我们不仅必须通过技术手段遇到障碍而实现资本流，而且我们还必须通过机构设计来反映由于分娩而导致的妇女的尊重。只有所有产科任务都可以准确地进入有需要的家庭，每个母亲都需要奔跑以保护自己的权利。只有通过保护权，才有应有一个对生育友好的社会。 （鹰）